OKR : de l'ambition partagée à l'engagement collectif
Tu as défini des objectifs. Posé des résultats clés. Lancé un cycle trimestriel. Et au bout de six mois, rien n'a vraiment changé. Les équipes ont joué le jeu en surface. Les OKR ont été remplis, oubliés, ou contournés. Tu as repris le contrôle. Tu as recommencé à